経営戦略、IT戦略、人材育成、内部統制整備のご支援を生業としています

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荒添美穂

Author:荒添美穂


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経緯とごあいさつ

当ブログは、2008年8月、当初は匿名で開設いたしました。

その後、来てくださる方も増え、記事に責任を持つという点で、実名での運用に切り替えています。


ただ、はじめてのブログで、思うままに記事を書いて参りましたので、
 ◆ タイトルとテーマの不一致
 ◆ 記事テーマの混在
などで、『欲しい情報が探せない』というご意見を頂くような、散らかったお部屋のような状況になってしまっていました。

ずっと、『整理と再構築』をしようと思いながら、のびのびになっていましたものを、今回ようやく重い腰をあげて、手をつけることといたします。

そのため、いったん、過去記事をクローズして、整理をしながら、順次再アップをして参ります。


読みやすく、探しやすく!!をテーマに、運営していくつもりですので、今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。





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※曜日ごとにテーマを決めての記事にしています。
右メニューカテゴリの“当ブログについて”と“サイトマップ”をごらんください。



misawaさん
、いつもコメント、ありがとうございます!前回の記事への書き込みで
こんばんは
僕も仕事でコンサルの方とよくあいますが・・
このブログも・・
こんなに教えちゃって良いの〜〜?
なんておもいますし・・

コンサルの方は・・
基本お金抜きで・・
シャべちゃいますよね・・・
好きなんでしょうね(笑
と頂きました。

基本、おしゃべり、というか、ひとさまに何かを教えることが好きな人種が、コンサルであることは確かです!

ただ、ブログで、かなりのことを露出するのは、それだけではないんですよ〜。

まず、知ることと、実現することには、大きなギャップがあるということがあります。
PDCAが必要だと知っていても、これを定着できないという会社さんが、ほとんど・・・・ゴルフの本を読んで、そのまますぐに実行できないのと似ているかもしれません。

そして、知ることで、すぐに実行実現できる方には、もともとコンサルは必要ありません。本やWeb、事例などがあれば良いのです。

本当にコンサルが必要な方は、
1. 問題課題に気づいていない
2. 何をどう変えたら良いかが不明
3. 山積課題に優先順位をつけられない
4. 課題解決や達成目標を実現できないでいる
方です。

1〜2にいる方は、コンサルが必要でも、それに気づいておられません。

私は、このブログで、1〜2の方が3〜4へ進まれ、『外部の助けが必要かも』とか『誰かに相談してみよう』と思って頂けたらなあと思ったりしているのでございます。


それから、現在のご支援先へ向けての発信もございます。
◆ 気づき
◆ 改善策
◆ 実行
◆ 点検確認、評価

各段階で、功を奏するなら、知識など、何を惜しむことがあるでしょう?!



さてさて、昨日(金曜)には、客員教授をしています九州職業能力開発大学校で、4年生の最終課題(卒論みたいなものです)のキックオフプレゼンに出席してまいりました。

この大学では、毎年、最終課題では、自律航行ヘリや車、水中ロボット、NC加工機器の開発などなど、テーマに沿ってプロジェクト展開をするのでございます。

プロジェクトの進め方、達成すべきテーマの目標レベルなどが明確になるところ(気づき)が出発点!
気づけば、質問も学ぶ意欲も急上昇!・・・のハズ!と思っています。


最後の評価コメント時には、多くの学生が、真剣な目で頷きながら聞いてくれ、本当に嬉しい思いをいたしました。
彼らは、きっと、気づきのフェーズを超えたんだなあ・・・と♪♪♪




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 当記事以前のものは、未整理の記事です

 以降で、整理と分類をしてまいります

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